Mewujudkan Komitmen Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Lingkungan Kerja

Di Pfizer Indonesia, perusahaan memprioritaskan komitmen terhadap keberagaman (Diversity), kesetaraan (Equity), dan inklusi (Inclusion) di seluruh bisnis kami.

Sebagai wujud nyata agenda Diversity, Equity, and Inclusion ini, dibentuklah Indonesia Diversity & Inclusion Council, organisasi internal di dalam Pfizer yang dibentuk untuk menjaga agar nilai-nilai keberagaman dan inklusivitas terus diterapkan di tempat kerja.

Pfizer berusaha untuk merekrut talenta-talenta terbaik, dan memastikan bahwa setiap karyawan  dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka dalam lingkungan dan budaya di mana keragaman dan inklusi diperjuangkan. Setiap karyawan mengambil peran aktif dalam menciptakan lingkungan yang inklusif dan mengembangkan bakat yang beragam. 

Sebagai nilai inti dari Diversity, Equity, dan Inclusion (DEI), Pfizer percaya bahwa setiap orang berhak untuk dihargai, didengarkan, dan dihormati. Setiap individu memiliki hak dan kesempatan yang setara tanpa adanya perlakuan diskriminasi. Itulah sebabnya kami fokus dan terus memperjuangkan agar Pfizer dapat menjadi tempat kerja yang baik bagi karyawan.

Di Pfizer Indonesia, terdapat empat  pilar Diversity, Equity, and Inclusion:

1. Komitmen kepemimpinan & komunikasi yang berani

2. Rekrutmen dan keterlibatan karyawan yang beragam

3. Reputasi perusahaan – internal dan eksternal

4. Kebijakan dan dukungan tempat kerja yang sesuai